近日,在职场奋斗了5年的朋友L终于决定休假,暂时离开岗位筹备婚礼，并有生孩子的计划;同事C半年的产假即将结束，如何重新投入工作并照顾好新生宝宝成了她头痛的问题。由于生理客观原因，让职业女性不得不将结婚、生孩子、照顾孩子等家庭因素纳入职业规划进程。剧烈的社会竞争再加上家庭压力，让都市女性的职场道路走得更辛苦。本周，记者采访厦门仝博企业管理咨询公司人力资源部王顾问，就女性职业规划中遇到的几个问题，给女性朋友提供建议。
难题
1 何时当妈妈
生孩子，还是不生孩子?什么时候生孩子?事业怎么办?现在许多女性工作量多、压力大，连生孩子的时间都抽不出来，特别是IT、媒体等工作压力大行业，以及进入中高领导阶层30岁左右的职业女性。随着时间推移，不仅“生孩子”的压力在增大，事业上的成就也使得女性工作者越难“放下”手头工作。最后，有些职场女性不得不考虑，暂时退出职场，先完成人生重要的任务。也有人考虑，将丁克家庭坚持到底，却不时引发家庭问题。近几年，面对“生孩子，丢位子”的顾虑，使越来越多的女性选择毕业就结婚，结婚就生子，先生孩子再找工作成了一部分职场女性的选择。
给准妈妈支招：
1、把握最佳时机当妈妈。目前有关社会保障已经得到重视，职业女性首先要根据自身工作性质、工作强度及自己的状态权衡事业与家庭，选择最佳时机当妈妈。一旦下定决心就应及时转换角色，给自己的事业“雄心”降降温，重新分配对事业和家庭的精力投入比例，预留出一个精神缓冲的过渡期。
2、为重返职场做好规划：产假之后是要立即重返职场，还是先当全职妈妈?是重回原单位，还是另谋新职?在重返职场前，要如何提前为新工作做准备?这些问题都应该提前规划好，当新妈妈重返职场时才能做到胸有成竹。
对于“先生孩子再找工作”这一选择，专家认为一方面家庭条件要允许，另一方面，没有经济基础要维持一个完整的家庭生活，其实会带来更多问题。
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