难题
2新妈妈重返职场
生完孩子，紧接着便面临着新妈妈如何重返职场的压力。据有关调查数据显示，重返职场后，仅15%的母亲在日后的职业发展中十分顺利。而大多数女性在生育后，要么在求职过程中碰壁，要么回到工作岗位却不适应。
半年法定产假，让许多职业女性将所有重心都放在孩子身上，与原来的工作产生脱节。尽管有一部分新妈妈选择产假结束便重新投入工作，发现一时难以找回工作状态。还有一部分新妈妈，因为原工作压力大，考虑到今后照顾孩子等问题，选择产后换工作，却在求职过程中碰壁。
不管是重返岗位还是再择业，大部分新妈妈会出现情绪化、不能适应紧张的工作节奏、难以快速融入职场氛围等问题。这通过思维方式和工作节奏的调整都能够很快的度过，如何平衡事业与家庭是所有重返职场的新妈妈所要面临的最大问题。
给新妈妈支招：
1、职场女性应在生育前做好规划，在产假期间应保持与同事之间的联系，并坚持通过各种渠道了解行业及社会的最新情况，避免脱离工作圈。
2、在生育前应明确产后的职业定位，合理地安排生活与学习，可以考虑与家人共同制定一个生活及学习方面的计划，在身体及家庭状况允许的情况下，多了解和学习一些其他方面的知识，为更换职业提前做准备。
3、新妈妈在重返岗位后要调整心态，营造信心，从容面对新工作。
4、尽量争取家庭其他成员的支持，将孩子交付可信任的人照顾，解决“后顾”之忧。
5、要权衡家庭与事业之间的比重，明确分配工作时间和家庭时间。并通过提高工作效率，把零散时间全部利用起来，腾出更多的时间照顾孩子。
6、若是在重返岗位过程中遇到困难，别忘了拿起法律之剑保护自己。《劳动法》在关于解除劳动合同的划定中，对女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内，给予了特别庇护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的环境下，与其解除劳动合同。
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