健康的乙肝病毒携带者，也可以被录取为公务员了，这是即将出台的《公务员录用体检通用标准》中规定的。为进一步规范国家公务员录用体检工作，维护用人部门和考生的合法权益，人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据医学科学的发展，制定了《公务员录用体检通用标准（试行）》，并向社会公开征求意见，这是我国首次统一公务员录用体检标准。

　　“新的公务员体检标准门槛其实并不算高，尤其是对很多想报考公务员的年轻人来说，这些标准不会成为阻碍。”据海军总医院体检中心医生介绍，20岁到30岁左右人群的体检结果显示，心脏病、高血压、糖尿病、严重的神经官能症、风湿性关节炎、红斑狼疮、性病、艾滋病等影响公务员录用的疾病发现率普遍较低，这主要是因为这部分人群的年龄较低，身体状况较好。

　　对年轻人来说，主要的高发疾病是屈光不正。根据体检结果分析，绝大部分年轻人都患有程度不同的近视；其次为脂肪肝、高血脂和高体重。

　　“平日注意控制，并尽早调整、治疗，这些疾病也不会影响公务员报考。”根据新标准，近视眼的矫正视力应不低于0.8，如果考生的近视情况比较严重，可以提早进行激光等视力矫正手术。

　　此外，专家指出，脂肪肝、高血脂等虽然不在报考限制之列，但也要尽早控制，以免病情发展，影响身体健康。　　　　　　

　　《标准》中最引人注目的是第七条，它正式规定即使你是乙型肝炎病毒携带者或患过丙肝者，但只要转氨酶正常，即为合格。这一统一的规定意味着被许多省份挡在门外的大小三阳，今后将可以和其他正常人一样进入公务员队伍。文件公布后，专家学者和乙肝病毒携带者均给予了高度评价。

　　2003年4月3日，浙江大学应届毕业生周一超因被查出小三阳被拒公务员门外、激愤之下举刀刺向当地人事局工作人员，造成一死一重伤的惨剧，他本人也在一年后被判死刑。同年11月10日,考试名列第一，但同样因“小三阳”之名被安徽省芜湖市人事局“刷掉”的考生张先著将芜湖市人事局告上法庭。这一讼诉被人们称中国乙肝歧视第一案，并在全国上下掀起了一股反乙肝歧视之风。

　　在中国这个1.2亿携带者的乙肝大国，各地不一的公务员招考体检标准，尤其是将乙肝携带者拒之门外的做法，一直以来倍受公众的质疑。