故事一：饱受窝囊气
Lisa，人事经理，35岁
前几天，记者突然接到Lisa的电话，开口第一句就是：“我实在受不了这个老板了，简直无法理喻。”言语中充满愤怒。
Lisa在一家民营企业担任人事经理已经两年多了。3个月前，公司调整发展战略，准备在北京、深圳两地建立分公司，招兵买马的任务自然落到Lisa的头上。而Lisa也希望趁此机会为自己招一个副手。
就在Lisa准备在报上刊登招聘广告时，老总却告诉她，已经给她找来了一个副手。这位副手是老总的朋友，一位30多岁的女士。仗着与老总的关系，她对Lisa是一百个看不惯，而老总也是处处偏袒她。有一次，为了面试新员工的事情，两人在办公室吵了起来，副手扬言“看谁的位子坐得稳”后，摔门离开。
“我真奇怪，怎么招了这样一个没水准的人？根本无法共事。”Lisa向副总抱怨。副总劝她忍一忍，想办法把她调离现在的岗位。可就在上个星期，听说老总准备提升副手当人事总监了。Lisa只好准备辞职。
共事策略
Lisa的副手仗着与老总是朋友，就狐假虎威。遇到这种同事，别先顾着生气或吵架，更不能向老板告状，那只会招来更大的麻烦！既然已经成为同事，为了日后工作顺利，应尝试着与她交朋友，想办法改善关系，尽量不要发生正面冲突。如果意见有分歧，先沟通，不成功可采取书面形式与上司交流，千万不要一味指责对方。还有，要有防范意识，学会“留一手”，化被动为主动。实在不行再考虑跳槽不迟。
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故事二：遭遇“工作狂”
张晓燕，总经理秘书，30岁
张晓燕做秘书已经5年多了，见识过许多老板，也深谙秘书之道。她到目前这家公司才一个星期，还没有完全适应，只是听说这位老板是个精力异常“旺盛”的人：他可以连续一个星期每天只睡5个小时；他可以刚下飞机就进行谈判、参加酒会、准备文件，完了再坐飞机回来；他经常有一些创意，而且喜欢亲历亲为。和这样的老板“合作”，张哓燕自是苦不堪言：“他是超人，可我们是凡人啊！”
一次，老板带她到广州，中午1点下飞机，2点人已经在工厂里了，晚上6点再赶到东莞工厂，晚饭是在去东莞的路上随便吃的。回到宾馆，已经是凌晨2点了。第二天早晨8点起床，又去察看市场。
两天的紧张忙碌接近尾声时，张晓燕心想，这下可以松口气了。在准备离开广州的前3个小时里，老板突发奇想，又要到福州的工厂去看看。
类似的情况经常发生，张晓燕只能默默配合，她曾试图尽量让自己适应，但最终觉得实在“不能胜任”，便主动提出辞职。
共事策略
遇到这种“工作狂”老板，你就自认倒霉吧，辞职绝对不是明智之举。当一个好秘书，原则就是老板没喊累时，你千万别喊累。老板是工作狂，你也得跟上他的脚步，加班是家常便饭，这是秘书的职业准则。秘书一定要保持一颗平常心：老板能做到的，我也能做到。就当是对自己的磨练吧。
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故事三：被上司抢功
Kevin'市场部业务员，23岁
Kevin大学毕业一年多，在一家刚成立的电脑公司做业务。他形容自己是巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里挣扎活命。可一段时间以来，他发现，自己辛辛苦苦联系的客户，在老板眼里都成了部门经理的业绩。
Kevin的部门经理资历颇深，有着多年的市场销售经验，曾创下公司销售第一的辉煌业绩，老板对他另眼相看。因为Kevin是新人，经理便以“老鸟”的身份处处“关照”，就连Kevin的业绩也不放过。
Kevin每次与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观，他已准备寻找新公司了。
共事策略
说实话，遇到这种爱抢功的上司，这口气的确难以下咽，与其自己恨得“咬牙切齿”，不如想办法对付他。平日不妨尽量在闲聊中透露自己的工作进展，让其他同事知道你在做什么。有机会与其他部门的领导接触时，也要多谈谈自己的工作，让上司无机可乘。事实上，一味忍气吞声，只有自己受苦。
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