珠海外资企业女工的人格个性研究

　 　　外资企业工人多来自内地，层次不同，素质不同，且其生产环境中存在不同的职业性有害因素［1］，在此环境和条件下工作的工人个性为何特征，未见报道。我们采用职业心理测验工具对外资企业中不同的职业群体的人格特征进行了研究，以探讨此职业群体的心理特征和职业适应度，为制定相应管理对策，促进特区经济发展，充分提高劳动效率提供科学依据。

　　一、对象与方法

　　1.对象：(1)观察组：采用整群抽样方法，选择珠海外资企业工人839名，全部为女性，年龄18～30岁，平均(20.87±2.02)岁，工龄0.5～7.0年，平均(1.72±2.18)年，其中：制鞋厂工人123名、玩具厂工人126名、电子厂工人223名、照相机厂工人367名，文化程度为初中及初中以上。(2)对照组：为不接触职业性有害因素的国营商场售货员206名，全部为女性，年龄18～30岁，平均(22.70±2.41)岁，工龄0.5～5.0年，平均(1.14±0.69)年，文化程度构成与观察组基本一致。所有观察对象均无明显精神疾患和严重躯体疾病。

　　2.方法：(1)生产环境监测：根据生产特点确定生产环境的职业性有害因素，并按国家标准方法进行监测。(2)职业史和生活史：详细询问每一观察者的职业史和生活史。(3)人格倾向测验：采用华西医科大学研制的系统化职业心理测验图册(Occupational Psychological Test,OPT)［2］，内容包括投射试验和问卷。投射试验要求被试者从一组备选图形中选出相对喜欢的图形；并从一组备选词汇中选出相对最合适的词汇。问卷包括第一人称简单句、陈述句、否定句、同义反复句等。其中的人格倾向(Personality Trait，PT)测验［3］以传统-现代为线索，共刻划十一个维度的人格倾向。每一测试者于一安静环境，由专业人员统一讲解后，按标化OPT方法进行测验。统计学分析：采用职业心理测验(OPT)统计软件和SPSS统计软件包进行统计分析。

　　二、结果

　　1.生产环境监测：鞋厂的苯、甲苯和电子厂的甲苯浓度均超过国家卫生标准(表1)。

　　2.外资企业女工的人格倾向(表2)：外资企业工人与OPT常模比较，表现为独立、情绪、变化、思考、严谨、主动、矛盾、悲观的人格倾向(P＜0.05)。

表1　各企业有害因素监测结果()

企业	苯 　　(mg/m3)		甲苯 　　(mg/m3)	溶剂汽油 　　(mg/m3)	丁酮 　　(mg/m3)	铅烟 　　(mg/m3)	噪声 　　［dB(A)］
鞋厂		93.46	258.63	7.67	131.78	…	72.3
电子厂		4.43	167.08	5.44	…	0.0006	72.5
玩具厂		0.24	26.88	…	…	…	73.5
照相机厂		…	8.78	2.00	…	0.0120	76.7

表2　外企女工的个性倾向(±s)

PT	外企女工 　　(n=839)	OPT常模［3］ 　　(n=1277)
传统-现代(TR-CO)	34.67±7.10	34.88±7.7
从众-独立(DE-IN)	33.87±6.18*	33.24±6.2
理性-情绪(RA-EM)	27.35±4.84**	26.35±4.8
内向-外向(IN-EX)	34.14±6.07	34.08±5.7
稳定-变化(ST-CH)	32.53±5.57**	31.54±6.0
保守-开放(CO-RA)	23.54±5.72	23.81±6.3
思考-行动(TH-OP)	36.72±6.12**	37.62±6.4
宽容-严谨(LE-RE)	37.38±5.70**	34.36±6.2
被动-主动(PA-AC)	38.68±6.31*	38.09±6.9
谐和-矛盾(HA-CO)	37.13±7.58**	33.78±7.4
悲观-乐观(PE-OP)	44.04±10.33**	46.42±10.6

　　与OPT常模比较，*P＜0.05,**P＜0.01

　　3.各职业群体的人格倾向(表3)：各职业群体与对照组比较，鞋厂工人主要表现为独立、稳定、严谨、主动、矛盾、悲观(P＜0.01)；玩具厂工人主要表现为独立、稳定、严谨、矛盾(P＜0.01)；电子厂工人主要表现为现代、独立、情绪、外向、稳定、思考、严谨、矛盾(P＜0.05)；照相机厂工人主要表现为独立、情绪、变化、思考、严谨、主动、矛盾、悲观(P＜0.05)。

表3　不同职业群体的个性倾向(±s)

PT	鞋厂工人 　　(n=123)	玩具厂工人 　　(n=126)	电子厂工人 　　(n=223)	照相机厂工人 　　(n=367)	商场售货员 　　(n=206)
传统-现代(TR-CO)	33.97±6.75	33.86±7.11	35.22±7.29*	34.91±7.11	33.49±6.62
从众-独立(DE-IN)	34.52±5.68**	35.10±5.98**	33.27±5.93**	33.62±6.48**	31.53±5.90
理性-情绪(RA-EM)	26.02±4.42	27.07±4.54	28.11±5.05**	27.40±4.90**	26.20±4.81
内向-外向(IN-EX)	33.69±5.68	34.28±5.67	35.55±5.70**	33.33±6.41	34.03±5.71
稳定-变化(ST-CH)	31.32±5.14**	30.86±5.04**	31.60±5.40*	34.21±5.58*	32.96±5.88
保守-开放(CO-RA)	23.28±5.64	23.12±5.22	23.99±5.56	23.52±6.05	23.26±6.36
思考-行动(TH-OP)	37.98±5.99	37.22±5.94	37.02±5.65*	35.94±6.45**	37.82±5.68
宽容-严谨(LE-RE)	39.28±5.32**	38.10±5.57**	37.73±5.52**	36.59±5.77**	35.38±5.86
被动-主动(PA-AC)	39.51±6.22**	38.98±6.01	37.73±5.52	38.94±6.80*	37.66±6.02
谐和-矛盾(HA-CO)	36.69±7.34**	36.16±7.48**	36.12±7.47**	38.71±7.54**	33.77±7.30
悲观-乐观(PE-OP)	45.60±10.46	45.32±9.97	45.58±10.29	41.97±10.16**	46.81±10.08

　　与商场售货员比较，*P＜0.05,**P＜0.01

　　三、讨论

　　人格(个性、性格、气质)指个体恒定的情绪特征和行为方式，是个体的兴趣、态度、气质、价值观的总和。本研究表明：外资企业女工的个性倾向于独立、情绪、变化、思考、严谨、主动、矛盾、悲观(P＜0.05)。外资企业工人由于其特殊的职业环境使得其呈现出特定的人格倾向，一方面工人从内地来珠海打工，特别在外资企业的工人，均想实现自身的价值体验或从经济上得到补偿，而外资企业女工劳动持续紧张，注意力高度集中，工人对职业的满意度较差，因而其寻求变化的内趋力尚大，呈现独立、思考、主动的人格倾向；同时外资企业工人单调而重复的劳动，待遇低，生活环境不尽如意，以及生产环境中的职业性有害因素等诸因素，造成工人对职业的负性情感体验，使其表现为一种情绪化、悲观的人格倾向；此外，外资企业工人长期处于一种紧张反应状态，反复强化的过程可能塑造一种矛盾的人格倾向。

　　对不同职业群体的人格倾向的分析发现：各职业群体的人格倾向又略有不同，但人格倾向的影响因素很多，且不同的个性特征均有其内在的价值［3］，因而难于对各职业群体的人格特征作出褒贬评价，但对其矛盾、悲观的人格倾向应予以重视。有关部门应督促外资企业改善工作环境，并针对其个性特点，开展相应的心理咨询，帮助工人处理好各种心理冲突和压力，使其为特区的发展作出更大的贡献。

　　本课题受广东省医药卫生科研基金资助(基金号：粤卫科［1995］10号)

　　参考文献

　　1　周炯亮，李鸿光，艾莉森．玛杰里，等.涉外工业职业安全卫生指南.广州：广东科学技术出版社，1997.1-7.

　　2　Zhan CL,Li CJ,Long YF,et al.Development of the occupational psychological tests(OPT).Six international symposium on neurobehavioral methods and effects in occupational and environmental health.1997.

　　3　胡冰霜，詹承烈，李昌吉，等.OPT人格特质测验的设计、验证与常模.中国公共卫生，1997，13：359-361.

(收稿：1999-01-26　修回：1999-06-21)

　　ychological tests(OPT).Six international symposium on neurobehavioral methods and effects in occupational and environmental health.1997.

　　3　胡冰霜，詹承烈，李昌吉，等.OPT人格特质测验的设计、验证与常模.中国公共卫生，1997，13：359-361.