近日，镇江市人事局向社会公布了《2004年度镇江市企业薪酬调查报告》，报告显示镇江市企业薪酬水平普遍上升。
此次调查活动历时2个多月，样本覆盖机械、电子、化工、纺织、餐饮等十几个行业的100多家企业，涉及不同部门和职位近百个，抽样企业职工总数达6万多人。
调查显示，镇江市企业薪酬水平整体上升，半数以上企业的薪酬较上年增长比例都在10％以上，81％的企业至少进行了一次调薪，但也有近1/6企业薪酬出现了下降。
调查还发现，大专院校毕业生起薪略有下降，研究生学历毕业生的起薪不跌反升，升幅高达50％。
据镇江人事局副局长魏弘扬介绍，在薪酬结构、薪酬待遇等方面镇江企业虽然有了一定程度的改善，但与苏州相比，仍有一定的差距，并且差距仍在不断拉大。在人事、财务、品保经理三个职位上，两地人员薪酬有着近三倍的差距。在高端职位方面，苏州高新区56％的经理职位的年薪在10万元以上，而镇江市年薪在5万元以上的经理职位仅占13％。