注重养老服务差异化培养 提高从业人员薪资待遇

按国际公认标准，3位失能老人应该配备1名护理人员。“受传统观念影响，许多人认为养老服务与管理就是给老人洗头洗脚、端屎端尿的‘伺候人’的工作。”今年两会，全国人大代表、山东艺术学院副院长刘晓静提交了一份《关于加强养老服务与管理专业人才培养的建议》。

刘晓静向记者提供了这样一组数据，山东省作为全国老年人口第一大省，截至2015年底，60岁以上老年人口近1900万人，占全省总人口的19%，但目前专职养老服务从业人员却仅有10万余人，其中在养老机构从业人员不足4万人。

困境

养老护理专业人数仅为个位数 部分高校甚至“停招”

刘晓静介绍，2016年，第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查结果显示，当前我国失能半失能老年人口已达4000万，按照1：3的照护比例，则需要养老护理人员1000多万人。

而实际情况是，目前我国养老从业人员数量偏少，层次偏低，缺口巨大，远远不能满足实际需要。此前，记者在调查中还发现，目前，由于受工资待遇偏低，劳动强度大，福利较少等诸多因素，老年服务与管理专业的毕业生在一线养老护理岗位上的流失率超过七成。

“好多人不愿意从事养老工作，所以导致了专业的养老人才偏少，这是我们目前试运营期间面临的较大困难。”

2月18日，记者前往山东省济南善德养老院调研“医养结合”相关问题时，山东大学第二医院院长王传新向记者如上坦言。

“另外，养老护理从业人员以来自农村的‘40、50’为主，文化层次不高，专业技术匮乏。”刘晓静称，在养老专业人才的供给方面，当前，与养老相关的专业有老年服务与管理、社会工作、医疗保健、护理康复、心理咨询等相关专业，其中尤以老年服务与管理专业联系最为直接。